在大公司待5年就废了?不,是赚了


网上有一种很流行的说法:在大公司待上5年,人就废了。

我的观点恰恰相反,我在国内一家数一数二的大型汽车公司工作,以我在大公司亲身体验来说,人在职场,能在大公司待5年,是一种幸运。

这里所说的大公司不是指体量庞大的公司,而是指管理规范,在行业中领先的公司。而且谈的是通常情况,当然也有特例,不要用个别特例否定普遍真理。

大公司会不遗余力、不惜血本培养人

有一次给一家公众号写稿,文中我写道,“在我们公司工作3年的新人……”编辑马上问我,“是不是写错了?3年应该是老员工啊?”我这才意识到,在新媒体行业,在一家公司干3年,早都算是老员工了。

可在我们这些传统行业的大公司,入职3年的员工,还是成长期,那就是新人啊。大公司培养新人,不惜血本,不遗余力,因为公司的未来,就属于年轻人。

在我们公司,新入职大学生先有1个月通用知识培训,了解公司的发展历程、企业文化、事业计划、产品知识、各领域管理方式、团队协作等内容,对于从事技术、研发工作的新人,还有专门的老师指导他们拆车、装车,熟悉公司产品。接着是半年工厂或相关单位见习,再半年岗位实习。

各类新人的实习也各不相同,例如对研发部门新人,会先让他们跑市场跑销售,了解客户,了解产品,转了一大圈之后,才去研发部门工作。在大公司,每类岗位都有完善的培训体系,这种指引能让新人快速成长。

公司为每位新人指定导师,一对一指导。人在职场,最幸运的事,就是有位好导师。他是你成长路上的加速器,助你迈向成功的巅峰。

而在小公司,就没那么幸运。

表弟毕业后去了家小公司,一去,就接手了一大堆工作,也没人指导,表弟只好自己摸索,不知碰了多少壁,走了多少弯路,每天忙得脚打后脑勺,很多工作都不知道怎么做,总不能都去问上司吧。

大公司愿意花时间、花金钱培养新人,而小公司则不愿多花钱,它更想新人召之即来,来之即用。所以小公司的人整天在忙,样样通,却样样不精。没有一技之长,想跳槽找个好工作也不容易。

十年树木,百年树人,想要在职场有所建树,就要深深扎根,打下坚实基础,在大公司待5年,就是你的最好选择。

去大公司,长见识,开眼界,培养大格局

哈佛学长LEO写过一篇文章《除了头等舱和高年薪,高盛投资银行还给了我什么?》,讲的就是他在高盛担任投行分析师时的一些经历和体会。

他大学毕业后,直接进入高盛投资银行部工作,参与了国内多家顶尖公司在香港和美国的大型股票发行项目。在高盛的两年是辛苦而收获颇丰的两年,至今让他回味无穷。

这两年,他参加了6个港股和美股IPO项目,上市公司全部是各自行业的霸主,总融资额超过250亿元人民币;去过中国的22个省区出差;

1、单周最长工作记录:109小时;

2、熬夜记录:连续两个通宵(外加第三天白天);

3、搭建了合计1,500张Excel表的逾20个财务预测模型;

4、完成了120本中文或英文pitchbook(项目介绍文件),最短的6页、最长的150页;

5、参加了近20,000分钟的项目电话会议;

6、回复了大约75,000封工作邮件...

不夸张地说,在投行奋战两年,堪比在一般公司工作五年甚至更多。这些可能有点惊人的数字背后,是投行对一个职场新手暴风雨般的、魔鬼式的锻造。

我也深有体会,这些年我们公司和日本、欧洲最优秀的公司合资,于是,我见识了日本和欧洲最先进的管理方式、学习这些国际上先进的管理方法并加以实践,我的职场不断精进,这些都是在小公司见识不到的。

不得不说,一个人的眼界决定了他的格局和高度。去大公司,能长见识,提升眼界和思维格局,今后的职场之路才会越走越宽。而从头至尾一直在小公司,眼界被限制了,以后很可能一直都在格局较小的公司间转悠。

大公司,带给你受益终身的职业习惯

我在职场最悲催的一件事,是邮件群发一份会议纪要,手忙脚乱中发了个中文版纪要,而这封邮件是抄送外方副总裁的,我忘了发英文版!

结果,我被领导狠狠批了一顿,批得我直掉眼泪。那是我职业生涯里第一次、大概也是最后一次因为忽略细节而“被骂”。以后对重要邮件我都会仔细检查,再没有犯类似的低级错误了。在公司,我一次次感受到“注重细节”的重要性。

我们公司管理理念之一就是:无止境地追求与客户的同期。正是这份对客户的尊重与责任感,才让我们公司有了行业数一数二的地位和影响力。

大公司教会我们的,还有一套做事的思维模式和行为规范。

例如,在我们公司内,走任何一个路口时,都要求员工“手指口述”,即用手指指认和嘴巴口述,双重确认“安全”后再通过,这已成为我们的习惯。这种在职场中养成的习惯,也常常不自觉地带入到生活中。

过马路的时候,我们也会“手指口述”,一方面提高你自己的注意力,另一方面,也提醒过往司机的注意。

大公司自有一套成熟的运作体系和独特的企业文化,会形成或改变你的思维方式、行为习惯,甚至是价值观,这些会渗入你的骨子里,变成你的职场竞争力。

这些年在工作中我也接触了很多小公司的中高层和员工,给我一个普遍的感觉就是,他们非常忙,可做事没有逻辑和章法,整日疲于应付,陷入低水平的忙碌。非常感谢大公司带给我的职场体验,良好的职业习惯让我受益匪浅。

每一份工作,都是一场修行

现代社会,变化如此之快,你的职业也不再是从一而终,你可能会换很多工作。稻盛和夫说,工作,就是一种修行。不管是大公司还是小公司,能让你不断学习、不断成长才是最重要的。

有人说,在大公司,你就是个螺丝钉。的确,没有十全十美的公司,大企业有大企业病,比如效率低、流程长、内耗严重…

但职场路漫漫,你最好去大公司历练几年。去大公司,不仅薪酬、福利待遇不错,还能积累人脉,跟着优秀的人进步,你再找工作,大公司背景也会为你的身价增值。

在大公司的修行,学到什么并不重要,最重要的是,放大的格局、良好的职业习惯将让你受益终生。